Arbeidsconflicten
Arbeidsconflicten spelen op diverse gebieden. Zo kunnen er problemen zijn in de samenwerking tussen collega’s, kan het gaan om het disfunctioneren van een werknemer, kunt u denken aan ontslagzaken, kunnen er problemen zijn rondom re-integratie, ongewenste omgangsvormen, grensoverschrijdend gedrag of onenigheid tussen verschillende afdelingen over allerlei te bedenken onderwerpen.
Zo kunnen arbeidsconflicten dus ook tussen zeer diverse partijen spelen. Conflicten kunnen bestaan tussen twee collega’s, tussen medewerker en leidinggevende, binnen (management)teams, tussen teams en tussen medewerker en werkgever.
Conflicten op de werkvloer kunnen vaak lang sluimeren. Machtsverschillen spelen vaak een grote rol. Dat spreekt voor zich wanneer het gaat om een conflict tussen een werknemer en werkgever, maar machtsverschil kan ook een rol spelen wanneer het conflict bestaat tussen twee collega’s. Ook bestaat er vaak een groot verschil in de te beschermen belangen van partijen en kan ook de mate waarin het conflict als een conflict ervaren wordt uiteenlopen.
Conflicten op de werkvloer kunnen vaak lang sluimeren. Machtsverschillen spelen vaak een grote rol. Dat spreekt voor zich wanneer het gaat om een conflict tussen een werknemer en werkgever, maar machtsverschil kan ook een rol spelen wanneer het conflict bestaat tussen twee collega’s. Ook bestaat er vaak een groot verschil in de te beschermen belangen van partijen en kan ook de mate waarin het conflict als een conflict ervaren wordt uiteenlopen.
Daarnaast kan er ook gericht toegewerkt worden naar het opstellen van een vaststellingsovereenkomst (VSO). Ook daarin biedt Mediation365 de juiste begeleiding, zodat de wegen van partijen kunnen scheiden op een voor hen beiden acceptabele manier. Mediation365 heeft dan specifiek oog voor de transitievergoeding, opzegtermijn, tewerkstelling, eindafrekening en de geheimhouding.
